Saga > Sov > Innihald

Af hverju að velja Crystal Trophy Awards

Jan 10, 2019

Notkun Crystal Awards fyrir hvatningu starfsmanna - Starfsmenn viðurkenningaráætlanir eru góð fyrirtæki

Crystal Awards eru góðar fyrir fyrirtæki. Á öllum mælanlegan hátt eru fyrirtæki sem nýta sér viðurkenningu

og verðlaunaprófanir á kristalímum upplifa miklu lægri starfsmannaveltu, færri mætingarvandamál, miklu meiri hollustu viðskiptavina, aukinni starfsmennsku og aukna tekjur.

Stofnanir eru að finna það meira og erfiðara en ekki aðeins að græða þessa dagana, heldur

bara til að vera opinn. Að finna og, meira um vert, að halda góðum starfsmönnum er meira

krefjandi en nokkru sinni fyrr. Það eru margar mismunandi þættir sem hvetja starfsmenn og

einstaklinga. Þetta eru laun, kraftur, sveigjanleiki áætlunarinnar, tækifæri fyrir

framfarir, getu til að leggja sitt af mörkum, osfrv

hvatning þáttur sem er næstum almennt metin af starfsmönnum er viðurkenning.

Starfsmenn sem líða vel um hæfileika sína og framlag þeirra til félags eða liðs

eru líklegri til að vera hamingjusamur, trygg og hvetjandi. Þegar viðurkennd fyrir viðleitni þeirra og

afrek, starfsmenn hækka sögulega löngun þeirra til að skara fram úr. Með öðrum orðum, þeir

taka þátt í fyrirtækinu þínu.

Allt byrjar með einföldum handabandi.


Eftir það er hver vinnuveitandi að finna leið til að halda starfsmönnum þátt. Engu að síður

starfsmenn eru frábær sendiherrar fyrir fyrirtækið þitt. Þeir vinna erfiðara, læra hraðar og

framleiða fleiri niðurstöður. Það er bein fylgni milli þátttöku starfsmanna og

ánægju viðskiptavina og hollusta - hamingjusamir starfsmenn jafngildir hamingjusömum viðskiptavinum!


Einn af the árangursríkur lifnaðarhættir til að halda áhöfn áhugasamari og vinna í hámarki skilvirkni

er að innleiða alhliða verðlaunapróf sem viðurkennir og umbunir ágæti,

árangur, þjónusta og samvinna.

Meðal margra kosta við að búa til kristna verðlaunapróf í fyrirtækinu þínu eru:
● Það er hagkvæmasta! Skammtímakostnaður við að gefa verðlaun getur verið brot af

langtímakostnaður af launum / ávinningi eykst, sérstaklega í dúnnhagkerfi.
● Það er smitandi! Þegar verðlaun eru kynnt og síðar birt á skrifborði viðtakanda

eða skrifstofuveggur, aðrir vilja taka eftir og "Verðlaunakunnáttu" getur leitt til. Eins og domino áhrif,

Þeir verða hvattir til að vinna sér inn eigin verðlaun sem leiða til aukinnar frammistöðu.
● Það er gaman! Andi samvinnu og félagsskapur meðal starfsmanna og stjórnenda er

verulega bætt þegar fólk er viðurkennt og útskýrt fyrir framlag sitt til

botn línan þín.

Að auki, þegar þú gefur verðlaun til einstaklinga sem þú ert að tjá aðdáun þína og

þakklæti fyrir viðtakendur og árangur þeirra - árangur sem tekur sér vel

átak og fórn. Crystal Awards eru táknræn fyrir þessa vinnu og fórn. Á undanförnum árum

Það hefur orðið mjög vinsælt í stað kristinna verðlauna, að gefa starfsmönnum gjafakort og peninga í

viðurkenning á afrekum þeirra. Önnur nýleg þróun hefur verið

framkvæmd "stig" kerfi þar sem starfsmenn skrá þig inn á vefsíðu og versla fyrir

varningi.

Svo hvað er rangt með peninga? Ekkert, svo lengi sem það er aðeins hluti af þinni

heildar viðurkenningaráætlun. Hins vegar veitir reiðufé léleg varanleg viðurkenningu. Þegar reiðufé

Bónus er gefinn, það birtist venjulega sem lína í launagreiðslu starfsmanns. The

viðurkenning fyrir raunverulegan árangur er farin um leið og peningarnir eru eytt.

Venjulega nota fólk peningaverðlaunin til að greiða reikninga, fara út að borða, versla fyrir gjafir

fyrir einhvern annan, sjá um viðgerðir heima, færðu bílinn þinn skráður og svo framvegis. Verðmæti

af viðurkenningu er ekki mjög mikil þegar það er varið til ósköpunar daglegs útgjalda. Handbært fé

verður farin á morgun og viðtakendur minnast oft ekki hvers vegna það var gefið þeim

í fyrsta lagi.

Ósvikinn, áþreifanleg crystalawards hafa hið gagnstæða áhrif. Í hvert skipti sem starfsmaður sér það

kristalverðlaunin, viðurkenningin á árangri þeirra stendur og heldur áfram, viku eftir viku, ár

eftir ár. Það þjónar stöðugt sem áminning um hvað hægt er að ná í gegnum harða

vinna, vígslu og þrautseigju. Góð kristalverðlaun mun endast lifa og geta jafnvel

fara fram á fjölskyldumeðlimi. Hversu margir af þú hefur eða þekkir einhvern sem hefur sína

afar gömlu hersveitir afa? Að taka á móti árangri byggir á trausti til að flytja

áfram og ná meira. Crystal Awards eru frábær tákn um árangur.

Þegar falleg verðlaun eru afhent starfsmönnum fyrir framan jafningja sína, hafa þeir

langvarandi hvatningaráhrif, ekki aðeins á viðtakanda, heldur á alla í þinn

skipulag. Þau eru stór samningur. Crystal Awards fagna og styrkja hugsjónir og gildi

þar sem fyrirtækið þitt var stofnað. Crystal Awards byggja upp starfsanda í hópnum þínum og kraftur þessarar viðurkenningar skilar fyrirtækinu þínu ósamþykktum fjárfestingum - eitthvað gjöf

kort getur bara ekki gert?